Proces doradztwa z elementami coachingu

Proces dedykowany jest dla:

• pracowników działów kadr,
• pracowników średniego szczebla zarządzania w średnich i dużych firmach, którzy potrzebują konkretnego wsparcia zawodowego,
• osób, które chcą zrealizować cel osobisty lub zawodowy.

Mini proces składa się z rozmowy wprowadzającej (omawiane są, oczekiwania Klienta,  warunki procesu i terminy) oraz trzech sesji każda po 1,5 godziny w odstępie, około 21 dni. Celem tego procesu jest wypracowanie przez Klienta celu, zaplanowanie jego realizacji i rozpoczęcie działań związanych z celem.
To Klient decyduje, jaki cel jest dla niego ważny, jakimi drogami chce go osiągnąć, i w jaki sposób będzie go realizował.
Po stronie Doradcy będzie nie tylko wsparcie Klienta, ale również podejmowanie działań motywujących i inspirujących do działania najlepszego dla Klienta i w zgodzie z jego wartościami i zasobami.