|
| |
|
|
| | | | |
Moje publikacje:
Pierwsze spotkanie z coachingiem.
MAGAZYN ROZWÓJ. Styczeń/luty 20011
W wielu artykułach popularno-naukowych możemy przeczytać o znaczeniu i sile coachingu, o tym, co może on wnieść w rozwój człowieka……..
Niewiele jednak publikowanych tekstów porusza temat pierwszego spotkania z coachingiem, jego odbioru, zrozumienia, przeżycia. Podjęłam się tej próby w oparciu o jeden ze zrealizowanych projektów zawierający elementy coachingu…… Artykuł w całości i Magazyn Rozwój.
Coaching, od poznania do postrzegania.Artykuł w książce Coaching jako katalizator rozwoju organizacji. Redakcja: Lidia D. Czarkowska. Wydawnictwo NEW DAWN. Warszawa 2011.
Artykuł przedstawia: poznanie i postrzeganie metody coachingu, w oparciu o dwa jakościowe badania. W wyniku badania: poznanie coachingu opracowano trzy zestawienia zawierające refleksje/pytania uczestników badania w zakresach: 1) definicja, system, 2) rozmowa, coaching dla., 3) kontrakt, coaching a trenerstwo itp. Badanie postrzeganie coachingu objęło trzy obszary: wiedza o coachingu (1), jak „sprzedać” coaching (2), oraz informacje o coachach (3). Wyniki badań mogą przyczynić się do edukacji metody coachingu i pokonywania obiekcji zainteresowanych metodą z szacunkiem dla tych obiekcji.
Kompetencje także można ocenić. Ocena kompetencji a ocena pracownicza.
KADRY W URZĘDZIE nr 1/2010
Ocena kompetencji personelu jest szczególnie użyteczna gdy instytucja chce poznać mocne strony pracowników, zamierza określić obszary do rozwoju lub dokonać diagnozy potrzeb szkoleniowych. Przydaje się także do planowania ścieżek kariery zawodowej personelu lub tworzenia rezerwy kadrowej.......
Zarządzanie oparte na kompetencjach. Abc audytu kompetencyjnego.
KADRY W URZĘDZIE nr 5/2010
Zarządzanie kompetencjami to jeden z terminów, jaki występuje w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Z uwagi, iż kompetencje są własnością samego pracownika, bo to w nim samym są określone zdolności, postawy i umiejętności oraz wiedza, częściej spotyka się termin zarządzanie oparte na kompetencjach. W administracji publicznej dobrze jest pamiętać, że działania te muszą być spójne z rozporządzeniem Prezesa Rady Ministrów z 15 czerwca 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków i sposobu dokonywania pierwszej oceny w służbie cywilnej (Dz. U. nr 94, poz. 772), które weszło w życie 18 czerwca. skrót artykułu
Król jest nagi, czyli co robią firmy szkoleniowe aby ich nie wybrać cz. 1
BLOG ALEXA Rozwój osobisty, kariera, zarządzanie i marketing dla młodych menedżerów (Post gościnny lipiec 2008).
Może wydawać się, że tytuł tego postu zakrawa na żart, ale zapewniam Was, że niestety często jest to smutna rzeczywistość, a o obserwowanych przeze mnie przykładach takich działań można pisać i mówić wiele. Z wielkim smutkiem i zarazem niepokojem obserwuję częsty brak troski o jakość w tym temacie wraz z działaniami o charakterze tzw. „samobójczym”. I to, co wręcz zdumiewa to fakt, że działania takie podejmują często znane firmy szkoleniowe, które zbudowały i kontynuują budowanie na rynku swojej pozycji, mając na swoim koncie wieloletnie doświadczenie i listy rekomendacyjne klientów (!!)...... post w całości
Cykliczne spotkania z pracownikami a ich faktyczny rozwój
BLOG ALEXA Rozwój osobisty, kariera, zarządzanie i marketing dla młodych menedżerów (Post gościnny wrzesień 2009).
Inspiracją do tego postu stała się bardzo ciekawa dyskusja, jaka rozgorzała na poście autorstwa Alexa: Jak często rozmawiać jeden-na jeden z pracownikiem.
Dyskusja o tyle ciekawa, że poddawała w wątpliwość mody, którymi próbuje się nas przysłowiowo karmić, bez refleksji i zastanowienia, czy faktycznie jest to propozycja dla nas i do wykorzystania w celu uzyskania biznesowych wyników.....post w całości
|
|
|
|
|
| |
|
| |
Strona główna
